Рамадан на рабочем месте: пять советов руководителям

Рамадан — девятый месяц исламского календаря, период, требующий от мусульман особого религиозного усердия, сопряженного с постом, молитвой и духовным размышлением.

Предлагаем несколько рекомендаций работодателям, чьи служащие будут соблюдать пост в этом месяце.

 

1. С пониманием отнеситесь к тому, что пост отразится на работе

Полный отказ от приема пищи и жидкости в дневные часы определенным образом влияет на любого человека. Вероятнее всего, это будет выражаться в некотором снижении трудоспособности сотрудника, особенно к концу рабочего дня.

Руководитель должен знать об этом и быть готовым смягчить это влияние с помощью определенных практических мер. Например, целесообразно планировать важные встречи на первую половину дня или разрешить сотрудникам короткий отдых при появлении признаков усталости.

 

2. Проявляйте гибкость

Чем раньше встает солнце, тем раньше приходится начинать день правоверным мусульманам, чтобы успеть поесть до восхода. Это означает существенный временной интервал между пробуждением и началом рабочего дня, который оказывается для постящегося более долгим, чем для других сотрудников. Как следствие, есть вероятность, что такой удлиненный рабочий день негативно отразится на его самочувствии и работоспособности.

Если есть такая возможность, позаботьтесь о гибком рабочем графике для постящихся сотрудников в дни рамадана. Например, разрешайте им начинать рабочий день раньше, пока они сохраняют максимальную работоспособность, и, соответственно, раньше оканчивать его, избегая серьезных умственных и физических нагрузок во второй половине дня.

Возможно, следует подумать о гибком подходе к распределению обязанностей сотрудников. Например, пожалуй, будет неуместным требовать от постящегося встречаться с клиентом в ресторане. Вместо этого можно попробовать назначить встречу в другом месте или поручить обедать с клиентом другому сотруднику.

 

3. Старайтесь идти навстречу просьбам об отгулах

Сотрудники, соблюдающие пост, могут попросить о дополнительных отгулах или предоставлении им отпуска на время рамадана.

Постарайтесь отвечать на такие просьбы положительно или, по крайней мере, будьте готовы сделать таким сотрудникам альтернативные предложения, чтобы не лишать их возможности исполнять заповеди своей религии. Постарайтесь не отказывать без веской причины, если это не вредит интересам бизнеса.

 

4. Введите четкие правила в отношении обеспечения свободного вероисповедания

Определите, каким образом на предприятии будут соблюдаться права верующих в период рамадана. Возможно, следует ввести правило, предусматривающее необходимость заранее информировать руководство о намерении соблюдать пост в рамадане, чтобы было время заблаговременно обсудить этот вопрос с сотрудником и найти решение, устраивающее всех.

Не исключено, что следует подумать о том, как поддержать сотрудников, которые исполняют свои религиозные обязанности, например, предоставить им помещения для намаза, освободить их от некоторых обязанностей, ввести для них льготный режим отгулов.

 

5. Информационная работа

Очень часто главной опорой постящегося на работе являются коллеги. С другой стороны, соблюдение поста и связанная с этим усталость могут повлиять на личные качества сотрудника, например, привести к повышенной раздражительности.

Работодатель может посодействовать тому, чтобы персонал отнесся с пониманием к состоянию и потребностям постящегося. Для этого целесообразно ознакомить персонал с общей информацией о рамадане, о том, какие обязанности возникают у мусульман в связи с ним, и о том, как это может на них повлиять.

Источник: Real Business