Женщины-лидеры в области исламских финансов делятся опытом и проблемами

 

Лондон. — Британская рекрутинговая компания Simply Shariah Human Capital, специализирующаяся в области исламских финансов, отмечает, что количество трудоустроенных женщин в странах Ближнего Востока и Северной Африки по-прежнему невелико.

Например, в Саудовской Аравии занятость среди женщин составляет 21%, Иордании и Алжире – 16%, в Катаре – 52%, указывает SSHC, ссылаясь на данные, представленные на Всемирном экономическом форуме 2015 года.

Информационное агентство Arab News взяло интервью у четырех женщин из Юго-Восточной Азии, Европы и Ближнего Востока, занимающих руководящие должности в области исламских финансов, и обнаружило, что все они имеют схожий опыт и проблемы, в частности, все они желают видеть в отрасли больше женщин.

Нида Раза (Nida Raza) возглавляет Департамент консультационных услуг в Исламской корпорации по развитию частного сектора (Islamic Corporation for the Development of the Private Sector), расположенной в Джидде (Саудовская Аравия).

Она считает, что необходимо преодолевать недостаточную представленность женщин в исламских финансах, которая наблюдается практически во всех странах, за исключением, пожалуй, Малайзии и соседних азиатских стран, путем обеспечения им более гибких условий работы с учетом высокой занятости в семье.

Глава подразделения по структурированию эмиратской финансовой компании Tell Group Шабнам Мохаммад (Shabnam Mohammad) указывает, что регион намного более открыт для профессионального роста женщин, чем принято считать.

«Потолок возможностей есть везде… Но исламские финансы – относительно молодая отрасль, и она успешно движется вперед, учитывая прогресс, которого она добилась за последние 30 лет по сравнению с традиционными банками», — говорит Ш. Мохаммад, которая начинала карьеру более 10 лет назад в немецком Deutsche Bank.

Она подчеркивает, что ОАЭ занимают активную позицию в расширении возможностей женщин в банковском и финансовом секторе, кроме того, специфика отрасли пока сопряжена с дефицитом опытных специалистов, независимо от пола.

Она советует женщинам верить в свои возможности:

«Чем больше будут видеть женщин-профессионалов на высоких должностях, тем быстрее будет меняться отношение… я замечаю это по моим клиентам и коллегам, так что мы идем в правильном направлении».

Айшат Муниза (Aishath Muneeza) возглавляет отдел исламских финансов в Управлении по развитию рынка капитала на Мальдивах.

Когда она начинала, то главной ее проблемой было как раз отсутствие в ее «100-% мусульманской» стране интереса к исламской финансовой отрасли:

«Я пыталась предложить практическое применение [исламских финансов], это было самым трудным».

Она окончила Международный исламский университет в Малайзии, пришла в отрасль еще аспирантом в 2011 году и с тех пор занимала ряд высоких должностей, в том числе, замминистра финансов; принимала участие в разработке правовой базы для функционирования исламского рынка капиталов на Мальдивах, занималась структуризацией первого выпуска сукук, став, таким образом, не только первой женщиной в отрасли, но и первым пропагандистом ее практической реализации на Мальдивах.

С 1 января правительство Мальдив вводит гибкие условия работы для беременных женщин, чтобы они могли работать на дому.

«Это очень хорошо… женщины смогут продвигаться в карьере и заботиться о своей семьей», — считает она, предлагая также уделять больше внимания воспитанию в девушках лидерских качеств и «готовить таланты, которые потребуются отрасли в будущем».

Это можно делать и путем привлечения внимания к женщинам, занимающим высокие посты в отрасли, считает Фармида Бай (Farmida Bi), руководитель подразделения исламских финансов в британской фирме Norton Rose Fulbright.

«Личный пример – это важное начало, поэтому нужно активнее отмечать женщин, достигших высоких результатов в карьере в исламской финансовой отрасли», — говорит она.